Hedef yönetimi
Her çalışana ölçütü ve bitiş tarihi olan hedefler atanır. İlerleme yüzde olarak güncellenir, yüzde yüze ulaşan hedef tamamlandı olarak işaretlenir. Çalışan kendi hedeflerini, yönetici ekibinin hedeflerini görür.
Yetkinlik değerlendirmesi
İş kalitesi, verimlilik, iletişim, takım çalışması, inisiyatif, öğrenme ve gelişim yetkinlikleri 1 ile 5 arasında puanlanır. Güçlü yönler, gelişim alanları ve sonraki dönem hedefleri yazılır. Yöneticinin kısa notlarından çalışana iletilecek yapıcı ve dengeli geri bildirim metni yapay zekâ ile hazırlanabilir. Değerlendirme tamamlandığında çalışanla paylaşılır.
Deneme süresi değerlendirmesi
İş Kanunu'nun 15. maddesine göre deneme süresi en fazla iki ay olarak belirlenebilir; toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. ikyazılımında deneme süresi şirket ayarlarından belirlenir (varsayılan iki ay). Süre dolmadan yedi gün önce çalışanın yöneticisine bildirim gider ve deneme süresi değerlendirme formu açılır. Yönetici formda kararını seçer: deneme süresini başarıyla tamamladı, gözlem süresi uzatılsın ya da iş ilişkisi sonlandırılsın. Karar İK'ya bildirilir ve işlem kaydına yazılır.
Rozetler ve takdir
Çalışanlar kıdemlerine göre rozet kazanır: deneme süresini tamamlama, 1 yıl Bronz, 3 yıl Gümüş, 5 yıl Altın, 10 yıl Platin, 15 yıl Elmas ve 20 yıl Efsane. İK ayrıca ayın yıldızı, takım oyuncusu, mentor gibi takdir rozetleri verir. Rozetler çalışanın profilinde ve organizasyon şemasında görünür.
Sık sorulan sorular
Deneme süresi formu kime gider?
Çalışanın yöneticisine. Yönetici atanmamışsa departman yöneticisine, o da yoksa İK ekibine gider.
Çalışan değerlendirmesini görebilir mi?
Değerlendirme tamamlanıp paylaşıldığında çalışan kendi hesabından görür. Taslak aşamasında göremez.